Tuesday, April 6th, 2021
Nieuw talent aantrekken als werkgever? Overweeg flexwerken!
Evi Driesen
Content marketeer
Jij hebt nood aan nieuw talent in je team maar trekt nooit de juiste profielen aan? Misschien wordt het tijd om de nieuwste trend te volgen: flexwerken. Lees zeker verder als je wil weten wat flexwerken inhoudt en waarom deze trend absoluut de moeite waard is!
Wat is flexwerken?
Flexwerken staat voor ‘flexibel’ werken: de werknemer kiest zelf waar en wanneer hij werkt. Uit studies blijkt dat deze manier van werken leidt tot een verhoogde productiviteit, meer tevredenheid van de werknemers en een grotere loyaliteit naar de werkgever toe.
Flexwerken is een nieuwe vorm van werken waar nog niet iedereen aan gewend is. Misschien ben jij ook wel zo iemand? Toch mag je deze nieuwe trend niet zomaar aan de kant schuiven… het zou kunnen dat je hierdoor talentvolle werknemers misloopt.
Hieronder bespreken we stap voor stap de do’s-and-don’ts bij flexwerken.
Communicatie
Door het flexwerken gebeurt het dat jij en je team op andere momenten of plekken werken. Het is dan ook zeer belangrijk om duidelijke afspraken te maken over hoe jullie met elkaar in contact zullen blijven.
Vandaag de dag bestaan hier gelukkig enkele gebruiksvriendelijke tools voor, zoals bijvoorbeeld ‘Slack’.
Bereikbaarheid
Wanneer jij en je collega’s op andere tijdstippen werken, is het handig om een moment af te spreken waarop iedereen bereikbaar moet zijn. Zo kan de stand van zaken over een gezamenlijk project meegedeeld worden, kunnen problemen snel opgelost worden,…
Duidelijke afspraken
Het gezegde ‘Goede afspraken maken goede vrienden’ klopt altijd. Anticipeer op problemen die zich kunnen voordoen door duidelijke afspraken te maken. Spreek met je werknemers of collega’s af wanneer de deadline voor een bepaald project of een bepaalde taak valt en wees ook duidelijk over hoeveel uren per week je werknemers mogen flexwerken. Door problemen of discussies te vermijden blijft de sfeer natuurlijk veel beter!
Contact met het team
Het is uiterst belangrijk dat het volledige team in nauw contact blijft met elkaar. Zo volstaat het niet om enkel contact op te nemen met collega’s als je een vraag of een opmerking hebt. Er moet een vertrouwensband bestaan tussen de teamleden. Deze ontstaat door elkaar te leren kennen, aanvoelen en inschatten. Flexwerken is geen excuus om minder met je collega’s te communiceren, integendeel! In team werken is een sociaal gebeuren en het behouden van een goed teamverband is dan ook cruciaal.
Hou het overzicht
Flexwerken vraagt een nieuwe manier van plannen. Hoe hou je nu vlot het overzicht van wie wanneer op kantoor aanwezig is? En hoe zorg je ervoor dat het niet voorvalt dat een collega aankomt op kantoor en rechtsomkeer moet maken omdat alle bureau’s bezet zijn? Met Seatr.io! Ontdek alle functionaliteiten en laat je e-mailadres achter om als eerste de tool te kunnen gebruiken voor jouw bedrijf!
Ready to go?
Start your trial today